“春风”送暖 “职”等你来

廊坊市今年全力推进就业优先战略，加大稳岗拓岗政策力度，实施个性化就业服务，并针对重点群体提供就业保障……通过构建精准对接平台，提供周到细致的服务，致力于打造“春风行动”的升级版，促进人才与企业的互利共赢。在一季度期间廊坊打造春风行动升级版，全力推动更充分更高质量就业，该市举办了101场线上线下招聘会，共提供了6.1万个就业岗位，吸引了2.1万人次表达就业意愿；同时廊坊一对一英语外教培训，城镇新增就业人数达到1.4万人，失业人员成功再就业4100人，就业困难人员就业465人，整体就业形势保持稳定并呈积极发展趋势。

在实施“春风行动”的过程中，我们强化了对各类资源的整合力度，并颁布了一系列扶持与保障措施，旨在增强公共就业服务的精准度、细致度和精致度，力求全面保持就业总量的稳定、增加就业数量以及提升就业品质。廊坊市人力资源和社会保障局党组书记兼局长王宏民这样介绍道。

线上线下齐发力

确保就业服务不断档

我希望能找到一份与电子信息技术相关联的职业，此次招聘会上提供了众多职位，相信其中必有适合我的岗位。3月22日，王宇轩这位求职者在固安县举办的春季大型招聘会现场，递交了超过十份的个人简历，并且与多家有意向的单位负责人进行了深入的交流。

此次招聘活动吸引了95家企业参与，共提供了1742个就业岗位。为了便于求职者，固安县人社局在会场设立了“一站式”服务区，提供政策解读和技能辅导。当天，参加招聘的求职者超过1800人，其中985人与企业达成了就业意向。此次招聘会成功搭建了用工企业与求职者之间的高效对接桥梁。

王宏民指出，今年我们实施“春风行动”的重点在于疏通就业障碍，提高招聘工作的效率。为了全面、多角度地满足各类求职者的需求，廊坊市建立了“线上与线下相结合”的公共就业服务双轨体系。通过多样化的招聘方式，我们打破了信息壁垒，确保招聘活动始终在线，服务不间断。

线下，我们接连推出了多场专门的招聘活动。目前，廊坊市人力资源和社会保障局每月的10日、20日以及30日都会在市人力资源市场举办招聘会。与此同时，各个县（市、区）根据自身的具体情况，也定期举行专场招聘活动，确保每周都有活动举办，每次活动都有其特色之处。

在互联网平台上，致力于提升求职招聘的体验质量。借助河北公共招聘网、廊坊就业网以及“廊坊就业”政务号等平台，该市成功推出了“优质岗位每日推荐”和每周三次的“直播招聘”等线上招聘服务，使得求职者寻找岗位更加方便，岗位匹配更加精确，确保了招聘信息的全面覆盖，不留任何空白和盲点。

在镜头前，负责值班的主播踏入货物分拣区，对岗位的操作流程进行了详细阐述；与此同时，直播间的互动区域开启了问答环节，负责就业政策的人社部门领导亲自现身，对最新的就业方针进行了阐释……这一天，即3月12日，廊坊市人力资源和社会保障局与廊坊人力资源服务产业园携手举办的“直播带岗企业行”活动，来到了京东集团位于廊坊固安的智能产业园区。

京东廊坊固安智能产业园的招聘负责人张会征表示，借助“廊坊就业”平台的直播功能，求职者得以摆脱对传统生产车间固有印象的束缚，直观地体验了智能化车间的工作氛围。此次直播活动吸引了3.7万人次在线观看，共有896人提交了简历，325人表达了就业意愿，招聘成果显著，超出预期。

王宏民指出，“直播带岗企业行”活动将直播间的镜头对准企业生产车间，旨在让求职者能够真实直观地感受工作环境，无需滤镜修饰。这一新颖的做法，使得求职者无需外出，即可在家中对企业和岗位有深入了解。

牵线搭桥助力求职者，为企事业搭建沟通桥梁，这是推动就业工作的重要环节。在第一季度，廊坊市成功举办了101场“春风行动”及就业援助月等线上线下招聘活动廊坊一对一英语外教培训，共发布了6.1万个就业岗位，吸引了2.1万人次表达就业意愿，有效推动了高校毕业生等关键群体的优质就业。

精准匹配量身定岗

提高就业服务成效

今日招聘的职位以女性为主，薪资待遇相当优厚。若能在家乡找到工作，我便无意前往北京谋求生计。3月7日，求职者方雅在“廊坊就业”平台的直播中，向数个心仪的岗位提交了个人简历。

当日上午，廊坊市人力资源和社会保障局携手廊坊人力资源服务产业园，为众多女性同胞精心筹备了一场名为“春风行动”的线上招聘盛会。活动特别推出了“妈妈岗”和“弹性岗”等超过80个独具特色的职位，旨在为广大女性求职者提供丰富多样的就业机会。

廊坊市人社局就业服务中心主任尚新领表示，我们致力于实现就业服务的精准化，从深入了解就业需求、聚焦关键就业群体信息，到实现岗位与人才的精确对接、提供上门服务，再到为特定群体量身打造职业发展路径，我们正不断优化服务，力求使其更加便捷、高效。

廊坊市人力资源社会保障局派遣工作人员深入社区、街道及企业进行实地调研，旨在精确了解企业和求职者的具体需求，进而提供包括职业咨询、技能培训在内的专业就业服务。此外，他们还针对本市主导产业和各县域的特色产业，举办了七场以现代商贸物流为主题的专场招聘活动，共计提供了1200多个就业岗位。

要达成高质量和全面的就业目标廊坊一对一英语外教培训，核心在于实现岗位与人才的精确对接。目前，廊坊市正通过将数字技术、人工智能与就业服务深度结合，以这一策略为突破口，创建了诸如“廊坊零工之家”等数字化平台。这些平台能够对企业的人力需求及劳动力的供应信息进行智能化分析及精确配对，从而满足企业和求职者多样化的需求。

在3月22日的廊坊开发区2025年春季大型公益人才招聘会上，求职者李沁心对智慧就业体验终端机表示了赞赏。该终端机提出了提升语言表达能力的建议，强调了准确描述个人过往经历和实践经验的重要性。这些建议使李沁心得以提前认识到自身的不足，并在实际面试中表现得更加自信和从容。

招聘会现场特别设立了智慧就业体验终端设备，运用科大讯飞的人工智能技术，为求职者提供了“AI求职”“学技能”“查政策”三项服务。求职者通过与这些终端设备进行互动，能够迅速获取岗位信息，制作求职简历，从而显著提升了求职的效率和准确性。

廊坊市积极推动，旨在加快各县（市、区）设立就业服务站和驿站，这些服务站点将直接服务于民众，提供求职登记、岗位推荐、技能培训等多重服务。此举旨在构建“城市15分钟、乡村5公里”的就业服务网络，确保就业服务触手可及，真正将招聘活动带到群众的家门口。

王志祥于3月25日踏入永清县城的“有有”零工市场，询问了上下班时间及月工资数额。短短一小时之内，他便成功觅得一份泥瓦匠的职位。“以往，我常在街头巷尾寻觅工作。而今，来到这里，不仅有专人协助，环境宜人，更是无需多加挑选。”王志祥如此述说。

今年，我们成功举办了五场直播带岗活动，为102家企业提供服务，向求职者推荐了300多位候选人，使得灵活就业的务工人员从传统的“马路市场”转而进入了有序的就业平台。据零工市场负责人刘旭文介绍。

着力帮扶重点群体

织密就业“保障网”

王宏民指出，只要稳固了关键群体，就业大局便可得以稳定。廊坊市始终将高校毕业生、农民工、就业困难者以及失业人员的就业问题作为核心工作，持续优化公共就业服务系统。通过消除就业障碍，廊坊市正逐步构建更为紧密的就业“安全网”，确保就业基础的稳固。

确保高校毕业生及青年群体的就业问题，是就业工作的核心任务。在3月上旬，廊坊市人力资源和社会保障局与东方航空技术有限公司北京分公司合作廊坊一对一英语外教培训，陆续前往北华航天工业学院等三所高校，进行岗位推荐和人才引进。他们提供了包括航务、物流管理等领域在内的近200个就业岗位，共有102名毕业生表达了就业意愿。

廊坊市积极推动“免申即享”和“直补快办”机制，旨在激励企业扩大高校毕业生招聘规模。通过阶段性下调失业保险费率、稳定就业岗位返还以及提升技能等多种就业支持措施，已向115家中小微企业发放了总额达647.55万元的社保补贴，从而受益的917名高校毕业生数量显著增加。同步设立实名制管理记录，针对尚未就业的毕业生实施就业援助措施，并为他们提供3994个实习就业岗位，以促进他们早日找到工作。

在求职征途中，确保不让任何一个人掉队。该市对无业家庭、享受最低生活保障的家庭、残疾人士以及长期失业者等关键群体进行了详尽的调查，了解了他们的就业状况、求职意愿以及培训需求。针对有求职意愿的个人，实施了“一对一”的帮扶与指导。同时，针对性地向就业难题人群、失业登记者等推送了超过5580条岗位信息，并开展了7950余次对接服务。此外，还为就业困难者提供了超过1190个公益性岗位。

广阳创业孵化基地为我们无偿提供场地，并给予水电物业费用补贴，有效消除了我们自主创业的后顾之忧。3月28日，忙碌于基地的创业者刘诗洋分享道，她所创办的洗鞋店线上业务已拥有超过5000名注册用户，每日线上订单量超过30单。

广阳区内的创业孵化基地已吸引超过110个创业团队入驻，这些团队涵盖了新媒体、科技创新、数字经济等多个不同领域。在廊坊市，类似这样的孵化基地共有13家，入驻的创业团队数量超过830个。

为了激发创业热情、拓宽就业空间，廊坊市不断强化政策与资金的支持。王宏民指出，本年度，该市踊跃举办“贷你创业”和“源来好创业”等一系列活动，成功发放了1272万元的创业担保贷款，助力110人实现创业并就业，创业活动对就业的带动作用显著增强。

政策扶持下的“精确灌溉”转化为针对个人的“量身定制”，从对重点群体的“基本生活保障”到对就业难题人群的“贴心援助”……这些切实有效的措施和策略，为廊坊市民带来了更加丰富和周到的就业服务，“无后顾之忧就业、幸福生活工作”的美好图景正逐步变为现实。