在理想的条件下，应在学期开始之前完成招聘外教的招聘，以确保教学工作的一致性和稳定性。但是，在实际运作中，由于突然辞职，签证问题或课程调整，学校通常需要在学期中紧急招募外教。目前，招聘工作更加紧迫和具有挑战性。学校需要更加谨慎和专业，以确保教学质量不会受到影响。

资料来源：Pixabay

在学期中紧急招募外教时，许多学校很容易陷入对“快速找到某人”的误解，而忽略了对工作需求的深入分析。尽管时间很紧，但对工作的明确定义是成功招募的先决条件。否则，即使雇用了外教，也可能存在诸如教学质量下降，外教工作不足以及由于工作不匹配而导致的学生学习等问题。

首先，学校应确定当前的教学职位空缺是否要求全职外教执行长期和稳定的教学任务，或者只有兼职人员需要暂时支持某些课程。两者在工作职责，合同安排，工资结构，出勤要求等方面有很大差异，这直接影响招聘目标的选择范围。

资料来源：Pixabay

中期招聘通常是为了填补现有的教学空缺，因此必须清楚以下信息：需要接管哪个课程？是口语，写作，自然拼写还是特殊课程；学生是哪个年级？小学，初中还是高中？

不同的课程在教学风格和外教的经验要求方面有明显的差异。幼儿园和小学需要更加活泼和亲和力的外教；高中或国际课程更多地关注教学逻辑和知识深度。

在许多情况下，外教在教学过程中由于个人原因或其他变化而辞职。目前，新近受过的外教是否需要与原始外教的课程联系？如果需要连接，学校需要提供诸如原始教学计划，课程时间表，学生作业状态等材料；如果可以重新设计课程内容，则应为外教提供一定程度的准备时间和教学自由。

除了教学外，学校还应明确告知候选人：每周估计的教学时间；是否需要早上阅读，晚上自学，需要周末课；是否参加家长会议，校园活动，培训会议和其他责任。

这些内容与外教的时间表和工作强度直接相关。他们应该在面试和合同阶段提前进行交流，以避免“任务超过到达职位后的期望”的情况。

在学期中紧急雇用外教时，时间通常非常有限活力外教一对一，学校希望有人会来邮局尽快教书。但是，“快速”并不意味着“ hasy”。有效的招聘过程必须基于保留核心联系，以确保雇用的外教具有法律身份，良好的品质和稳定性活力外教一对一，并避免由“消防”就业造成的更大的隐藏危险。

在筛选阶段，应采用“硬条件优先级过滤 +经验匹配”的原则，以提高筛选效率。建议在招聘平台上设置过滤条件在学期招募外教时，有些事情要注意，以快速锁定满足基本要求的候选人；同时，准备一封统一的模板电子邮件，以通知那些不合适的人并节省沟通成本。

即使时间很紧，您也无法跳过视频采访和试用讲座，因为这些链接可以直观地判断外教是否真的“可以教，知道如何教书和愿意教书”。

通过视频采访活力外教一对一，候选人的沟通能力，表达逻辑，文化健身和工作态度集中在研究候选人的沟通技巧，表达逻辑，文化健身和工作态度上；外教必须进行模拟教学，以观察外教教师的教学思想，课堂设计技能，互动技能以及口语速度和语调是否适合学生；可以要求外教就实际的教学内容进行5-10分钟的试验，并尽可能地模拟真正的教学环境，例如向年轻学生教英语口语课。在审判讲座期间，学术事务或学科的负责人应准备一个评分表活力外教一对一，并统一评估标准以快速决策。

在紧急招募期间，背景调查非常容易忽略，但这是避免风险的关键步骤。即使只有一天，也应安排至少一名过去的裁判或前雇主与至少一部电话或电子邮件进行沟通，以找出候选人是否按时上课以及课堂的有效性；他们如何与学生，同事和管理层相处；是否违反了纪律，突然辞职或其他问题。还必须确认外教学历的真实性（例如TESOL/TEFL证书，大学学位等）；如果外教来自中介机构，请确保提供一组完整的背景信息，例如签证材料，推荐信，工作简历等，并验证关键部分。

紧急招募并不意味着可以降低标准。学校需要在“速度”和“质量”之间找到平衡，并使用标准化流程来减少选择错误的人的风险。

当学期外教时，时间是教学质量的保证线。但是，实际上，签证应用程序和输入过程通常是整个过程中最长，最可变的部分。特别是对于第一次来中国的外教，从申请海外工作签证（Z Visa）到完成入境，健康检查和居住许可，它可以低至34周且高达12个月，这远非满足“快速更换”的实际需求。

因此，建议学校优先考虑已经在中国的外国教师，并在开始中期招聘时拥有法律工作签证。

新的外教到达后，学校应尽快安排教学交换和支持机制。首先，应安排中国教师或教学和研究领袖，以帮助新的外教熟悉教学环境；如果学生年轻，建议安排助教，以成功地在课堂上为新的外教提供帮助。

在学期上工作的外教通常的适应时间较短，心理压力更大。学校需要特别注意他们的工作和生活状况。学校通常可以组织一些融合活动，例如教师茶会，课堂观察等；他们还必须建立定期的反馈机制，以聆听外教的困难和建议。

由于这是在学期中期的临时加入，因此应灵活处理合同时间，工资结构和更新条款，尤其是外教所关心的薪水，住宿安排，假期和保险问题，以使外教不用担心。

尽管在学期中期招募外教并不是最好的时光，但只要您有足够的准备，严格的过程和足够的护理，您仍然可以成功地介绍出色的外教老师，并为学校带来新的活力和多样化的文化。