在春节假期结束后，中国议会于2月2日结束，为了继续避免人群，许多有条件的公司采用了远程工作的工作方法。用彭博新闻的话说，这将是世界上最大的家庭实验。

随着通信技术的持续发展，远程工作不再是一个新概念。在家工作变得越来越容易，而且远程就业市场的增长速度比以往任何时候都要快。这意味着许多人更自由地选择自己的居住地，穿着睡衣工作，并尝试梦想的“工作和生活”。

在今年1月，美国招聘网站Flexjobs发布的世界上最好的远程办公公司列表中，澳大利亚机器学习和人工智能数据标签公司Appen再次排名第一，Lionbridge，一家语言翻译公司Lionbridge，提供软件本地化服务，而Vipkid，Vipkid，Vipkid，Vipkid，一家中国在线英语教育机构，拥有大量北美外教，排名第三。

该网站统计数据发现远程办公室是灵活的，可以节省资金。我们还需要一个工作系统吗？，不仅公司在远程办公室招募的职位数量增加，而且远程办公室的职位类型也增加了。目前最友好的行业是医疗保健/健康，计算机/IT，客户服务，教育/培训，销售和会计/财务。最受欢迎的家庭办公室职位包括会计师，客户服务代表，项目经理外教英语一对一远程教育，护士和作家。

在Flexjobs的观点中，在家工作的最大优势之一就是它可以节省资金。如果您这样上班，普通的美国雇员平均每年可以节省4,000美元，从而降低清洁工作制服，工作午餐和通勤的成本。

但是一些调查表明，在家工作会带来更大的压力。卫生技术公司Neuvana对1,076名员工的压力水平进行了调查，超过一半的受访者（58％）表示，他们每月至少工作一次，而一半的组（51％）（51％）认为远程办公的工作压力增加，而有43％的人指出外教英语一对一远程教育，远程办公上的远程工作比在办公室里的压力更大。

社交媒体管理公司缓冲区的另一项调查可能会揭示压力增加的原因 - 这种工作方式中最常见的缺点是“无法下班”外教英语一对一远程教育，孤独和协作不佳。它带来的灵活性创造了一种始终在线的新文化，使人们的工作时间比在传统的办公环境中更长。

小型企业咨询公司的合伙人史蒂夫·金（Steve King）告诉《美国技术媒体》（American Technology Media Recode）：“好消息是，9比5线已经打破了，这是9比5线已经打破了。” “但是大多数人愿意在晚上9点回复电子邮件，以换取生活和工作的灵活性。”

对于企业而言，不限制员工的办公地点可以提高劳动力质量并最大化公司的效率。 Nihon Keizai Shimbun总结了2019年日本的“智能工作业务调查”，该调查中有53％的日本公司中有53％引入了一个工作中的系统，同比增长了8.8个百分点。在电力，天然气外教英语一对一远程教育，运输和金融等许多领域，内政部系统变得越来越普遍。

但是，2019年8月的《哈佛商业评论》文章指出，管理层非常担心远程工人的工作时间会减少或同时处理多个问题，从而使私人责任与工作混淆。此外，让员工能够在任何地方工作可以减少同事之间的沟通和协作，而在办公室中实现的非正式学习过程不再存在。

视频会议工具公司OWL Labs 2019年的远程运营报告指出，远程办公员工上司最普遍的担忧是员工生产率降低（82％）和较低的集中度（82％），其次是担心员工的敬业度和满意度将减少（81％）。

《哈佛商业评论》中的文章认为，为了在面对面的办公室环境中实现学习和沟通，新员工应与经验丰富的同事一起在办公室里花费足够的时间；对于那些难以独立完成的协同工作，从家里工作对生产力的负面影响需要进一步研究。